Gemeinsam erfolgreich: 8 Tipps für ein besseres Arbeitsklima

Seit einigen Jahren wird viel über die Schwierigkeiten gesprochen, Mitarbeiter in Unternehmen zu halten. Einer der häufigsten Gründe für eine hohe Fluktuationsrate der Angestellten ist ein schlechtes Arbeitsklima. Warum? Nun ja, möchtest du in einer Umgebung bleiben, in der ständig eine schlechte Stimmung herrscht, du oder deine Leistungen nicht geschätzt werden, in der die kollegiale Zusammenarbeit als Team abgelehnt wird, in der die Kommunikation mangelhaft ist, in der zwischenmenschliche Beziehungen kaum vorhanden sind und in der du dich ungerecht behandelt fühlst? Wohl kaum.

Was macht ein positives Arbeitsklima aus?

Du bist sicherlich schon einmal an einen neuen Arbeitsplatz angekommen und hast ein bestimmtes „Klima“ wahrgenommen. Dieses Gefühl, dass etwas Seltsames in der Luft liegt und nur das Nötigste gesprochen wird. Oder doch eher der Ort, an dem du dich wie zu Hause fühlst und an dem jeder frei seine Ideen äußern kann.
Beim Vergleich der beiden Szenarien wird deutlich, dass das zweite Beispiel mehr mit einem gesunden Arbeitsumfeld zu tun hat.

Was sind die Merkmale eines angenehmen Betriebsklimas?

Es gibt keine Formel, die definiert, ob ein Betriebsklima gesund ist oder nicht. Es gibt jedoch einige Faktoren, die dir dabei helfen können, zu erkennen, wie das Umfeld in deinem Unternehmen ist.

Ein gesundes Arbeitsklima hat:

Kurz gesagt, ein gesundes Arbeitsumfeld ist eine Gemeinschaft. Sie entsteht nicht von heute auf morgen, sondern bedarf der Anstrengung, des Engagements, der Zusammenarbeit und vor allem des Vertrauens. Es ist wichtig zu betonen, dass die Rolle der Führung entscheidend ist, um ein angenehmes und unbeschwertes Betriebsklima zu schaffen.

Wie kannst du die Stimmung verbessern?

An dieser Stelle wird deutlich, dass der Aufbau eines gesunden Umfelds die Schaffung einer Kultur der Zusammenarbeit erfordert. Also keine Angst: Ein gesundes und effizientes Arbeitsklima ist in jedem Unternehmen möglich.

Interesse an deinen Kollegen zeigen

Freundliche Kollegen und gute Beziehungen zu den Mitarbeitern spielen eine ausschlaggebende Rolle für eine angemessene Stimmung am Arbeitsplatz und ein positives Arbeitsklima. Versuche also, die Mittagspausen und andere soziale Momente optimal zu nutzen. Du bist das Arbeitsumfeld des jeweils anderen, und Offenheit zwischen euch trägt wesentlich zum Wohlbefinden bei. Schließlich verbringst du die meiste Zeit auf der Arbeit und arbeitest gemeinsam mit deinen Kollegen als Team. Schaffe eine Kultur, in der es eine Selbstverständlichkeit ist, sich jeden Tag bei der ersten Begegnung zu begrüßen und ab und zu einen kleinen Plausch zu halten.

Regelmäßiges Feedback am Arbeitsplatz

Vorgesetzte spielen oft eine Schlüsselrolle bei der Erteilung von Feedback, aber auch Lob und konstruktive Kritik unter Kollegen sind in einer Organisation unerlässlich. Regelmäßige Rückmeldungen sind wichtig, damit du dich gesehen und anerkannt fühlst. Versuche, deine Kollegen zu ermutigen, zu schätzen und zu unterstützen. Zweifellos werdet ihr euch als Team kontinuierlich weiterentwickeln.

Fairer Umgang mit Konflikten

Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten unter den Kollegen sind nichts Schlechtes. Sie können sogar Innovationen fördern und zu besseren Ergebnissen beitragen. Es ist auf jeden Fall vorteilhafter für das Arbeitsklima, die Probleme respektvoll zu klären, als sie unter einen Teppich zu kehren. Jeder hat unterschiedliche Schmerzgrenzen, wenn es darum geht, wie laut man in der Büroumgebung telefonieren kann oder wie sauber der Personalkühlschrank sein sollte. Daher treten leicht Reibungen auf. Dennoch solltest du deine Emotionen zügeln und die anderen immer so behandeln, wie du selbst behandelt werden möchtest. Gemeinsam als Team kann eine faire Abstimmung stattfinden, um bestimmte Regeln und Grenzen festzulegen. Wenn zum Beispiel ein Mitarbeiter von Parfüm Kopfschmerzen bekommt, kann sich die Gruppe vielleicht darauf einigen, kein Parfüm auf der Arbeit zu tragen.

In interne Kommunikation investieren

Für ein angenehmes Arbeitsklima ist eine optimale interne Kommunikation unerlässlich. Lege deine Karten offen auf den Tisch und lasse deine Kollegen auch an deinen Schwierigkeiten teilhaben. Dein Team kann dir Unterstützung bieten und Lösungsansätze vorschlagen. Außerdem sollten sich deine Mitarbeiter nicht davor scheuen, auch dich um Hilfe oder Rat zu bitten. Schließlich arbeitest du mit ihnen für ein und dasselbe Unternehmen und ihr solltet die Stimmung in dem Team stärken und fördern.

Work-Life-Balance schaffen

Versuche, die Organisation, die Arbeitszeiten und die Routinen an das Alltagsleben außerhalb des Unternehmens anzupassen: Kinderbetreuung, Pflege von Angerhörigen und andere Dinge, die unser Wohlbefinden beeinflussen. Wer gerne zur Arbeit geht, fühlt sich wertgeschätzt, anerkannt und belohnt. Es gibt keine Anzeichen von Angst, Beherrschung, Belästigung und Einschüchterung. Aufgrund eines angenehmen Betriebsklimas gedeihen Kreativität, Produktivität und innovatives Denken und Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für ihr eigenes Handeln und ihre Entscheidungen.

Organisation sozialer Aktivitäten zur Verbesserung des Zusammenhalts

Organisiere soziale Aktivitäten nach der Arbeit oder Firmenevents, die den Mitarbeitern helfen, mehr Seiten voneinander kennenzulernen und eine stärkere Bindung als Team aufzubauen. Gerade in schwierigen Zeiten müssen du und deine Kollegen die Last erleichtern und gemeinsam lachen. Ein herzliches und warmherziges Miteinander ist nicht nur wichtig für das Wohlbefinden, sondern auch für Kreativität und Produktivität.

Vorteile anbieten

Jeder Berufstätige möchte anerkannt werden, und Leistungen sind eine Möglichkeit, dies zu erreichen. Aber Vorsicht, Anerkennung ist nicht nur monetär. Dein Unternehmen kann weitere Vorteile, Anreize und Belohnungen anbieten, die über den finanziellen Aspekt hinausgehen (der natürlich auch wichtig ist). Das können beispielsweise Rabattpartnerschaften in Fitnessstudio sein, Rabattkarten für Restaurants oder Zuschüsse zur Altersvorsorge.
Ermittle, welche Leistungen die Mitarbeiter deines Unternehmens erwarten. Viele Firmen sind der Meinung, dass eine Verbesserung der Arbeitsleistung hohe Investitionen erfordert. Manchmal erwartet der Arbeitnehmer aber auch nur einen freien Tag in seinem Geburtstagsmonat.
Denk daran, dass es kein Geheimrezept gibt. Die wichtigste Anleitung besteht darin, Menschen zu verbinden, Kommunikation zu schätzen, Vertrauen, Transparenz und Respekt zu fördern. Wenn dies in der Praxis umgesetzt wird, ist es sehr wahrscheinlich, dass dein Unternehmen ein gesundes Betriebsklima hat.